윤리경영
대성화스너는 투명성·공정성·건전성을 기준으로 모든 이해관계자로부터 신뢰받는 기업이 되고자 합니다. 윤리헌장·인권헌장·협력사 행동규범을 통해 임직원과 협력사 모두가 지켜야 할 명확한 기준을 제시합니다.
윤리경영 이념
투명성·공정성·건전성. 36년간 지켜온 단순하지만 단단한 세 가지 기준입니다.
투명성
의사결정·회계·거래 전 과정을 투명하게 공개하고 기록합니다. 숨길 것이 없는 것이 가장 강한 신뢰입니다.
공정성
임직원·협력사·고객을 차별 없이 대우하고, 거래 기회를 동등하게 제공합니다. 우월적 지위를 남용하지 않습니다.
건전성
법령과 사회 규범을 준수하고, 부정한 청탁·금품을 거절합니다. 작은 원칙부터 어김없이 지킵니다.
윤리 강령
모든 임직원이 지켜야 할 행동과 판단의 기준입니다.
고객 신뢰의 우선
고객의 요구를 정확히 이해하고 품질·가격·납기를 어김없이 준수하여 신뢰를 쌓습니다.
정직한 거래
금품·향응의 수수, 부당한 이득 추구, 거짓 보고 등 일체의 부정 행위를 하지 않습니다.
협력사와의 동반
우월적 지위를 이용한 불공정 거래를 하지 않으며, 협력사의 권익과 기술을 존중합니다.
인간 존중의 실천
차별·괴롭힘·성희롱 없는 일터를 만들고, 임직원의 안전과 성장을 우선합니다.
법령 준수와 사회적 책임
국내외 법령과 사규를 준수하며, 환경 보호와 지역사회 기여에 책임을 다합니다.
인권 헌장
세계인권선언과 UN 기업과 인권 이행원칙을 바탕으로, 모든 임직원과 이해관계자의 인권을 존중합니다.
아동노동 및 강제노동 금지
아동노동에 무관용 원칙을 고수하고, 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않습니다.
차별 및 직장 내 괴롭힘 금지
성별·인종·종교·장애 등 어떤 이유로도 차별하지 않으며, 강압적 행위를 금지합니다.
근무조건 준수
법정근로시간을 준수하고, 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급합니다.
인도적 대우
모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 강압·학대를 하지 않습니다.
결사의 자유 및 단체교섭권 보장
노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공합니다.
산업안전 보장
사업장의 시설·장비를 정기적으로 점검하며, 위험 예방과 사후관리 지원방안을 마련합니다.
지역주민 및 취약계층 인권 보호
지역주민의 안전·거주 권리를 보호하고, 아동·이주근로자·장애인·여성 등 취약계층의 인권을 보호합니다.
고객 인권 보호
고객의 생명·건강·재산 보호 및 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취합니다.
환경권 보장
환경오염이 중대한 인권침해가 될 수 있음을 인식하고, 부정적 환경 영향을 최소화합니다.
협력사 행동규범
윤리적이고 지속가능한 공급망을 위해, 모든 협력사에게 6대 영역의 기준을 제시합니다.
윤리
반부패·이해상충 방지·불공정 거래 방지·위조부품 방지·정보보호·지적재산 보호·책임 있는 자재 구매
환경
환경경영시스템 구축·에너지·수자원·대기오염물질·폐기물·화학물질·생물다양성 관리
노동·인권
아동·강제노동 금지·차별 및 괴롭힘 금지·임금 및 복리후생·근로시간·결사의 자유·윤리적 채용
안전·보건
안전보건경영시스템·기계·기구·설비 안전 관리·비상상황 대응·사고 관리·안전 진단·보건 관리
경영시스템
기업성명서 공시·담당자 선임·리스크 점검·교육 및 소통·고충처리 제도·구제수단 마련
공급망 실사
OECD 실사 가이드라인 6단계 절차에 따라 공급망 내 지속가능성 위험을 확인·평가·완화
정책 문서 다운로드
대성화스너의 윤리경영을 뒷받침하는 핵심 문서입니다. 임직원·협력사·이해관계자 누구나 확인할 수 있습니다.